Nº 52 . Septiembre 2010
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Jueves, 9 de noviembre de 2006 |
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| SEMINARIO DE "ABSENTISMO LABORAL" ................................................................................................. |
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PONENTE JESÚS FRANCISCO MOLINERA MATEOS Licenciado en Derecho. Administración de Recursos Humanos en The Internacional Business School. Reclutamiento, Formación y Selección en la Escuela Internacional de Dirigentes. Dirección de Colaboradores en MC. Socio Director del Area Laboral de Mateos & Ortiz Ha publicado el libro "Absentismo Laboral" Editorial FC. Tanto en su faceta de directivo del área de Recursos Humanos como en la de abogado y consultor, ha participado directamente como asesor en diversas negociaciones de convenios colectivos, en la aplicación de planes de reducción del absentismo laboral y en la introducción de nuevas formas de clasificación y retribución. DIRIGIDO A Directores generales, Directores de RRHH, Directores de Personal, Abogados de empresa, Gerentes, Jefes del departamento de prevención, Médicos de empresa, Técnicos de RRHH. OBJETIVO Conocer las distintas causas del absentismo, la regulación legal en esta materia así como las herramientas para su control y evaluación y exponer las técnicas para su reducción. PRESENTACIÓN El absentismo laboral es un problema, que aun siendo tradicional, siguen sufriendo las empresas, en la actualidad, en mayor o menor medida y que provoca desajustes e incrementos de los costes laborales. Durante mucho tiempo, en nuestro país no se le dio al absentismo laboral la importancia que merecía, puesto que los costes laborales eran muy inferiores a los de los países de nuestro entorno, que empezaron a considerar el problema mucho antes. Por todo ello resulta esencial analizar las causas del absentismo y las acciones y políticas que la empresa puede implementar para conocerlo, evaluarlo, controlarlo e incidir en su disminución. Es también importante conocer las nuevas formas de absentismo laboral ligadas al uso de las tecnologías, como el correo electrónico en internet. PROGRAMA CAUSAS DEL ABSENTISMO LABORAL - Enfermedad común y profesional - Accidente de trabajo - Maternidad - Licencias y permisos retribuidos - Actividad Sindical - Absentismo voluntario. MEDIDAS DE CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL - El control del tiempo - La captación de la imagen y el sonido como medida de control del rendimiento EVALUACIÓN ECONOMICA DEL ABSENTISMO LABORAL LA AUDITORIA DE ABSENTISMO TÉCNICAS PARA REDUCIR EL ABSENTISMO - Planes de reducción de accidentes - Planes de reducción de enfermedades - Reducción del absentismo voluntario: ejercicio del poder disciplinario - Mejora del clima laboral - Extinción de la relación laboral por absentismo ABSENTISMO PRESENCIAL: CORREO ELECTRÓNICO E INTERNET - Posibilidades técnicas - Colisión de derechos - Consejos prácticos CALENDARIO Jueves, 9 de noviembre de 2006. HORARIO 9 a 18 horas. DURACIÓN 8 Horas. DERECHOS DE MATRÍCULA 120 €. Incluye documentación y almuerzo de trabajo NÚMERO DE PLAZAS LIMITADO, POR LO QUE LAS INSCRIPCIONES SE FORMALIZARÁN POR RIGUROSO ORDEN DE RECEPCIÓN. Lugar de celebración e inscripciones: Cámara de Comercio de Burgos C/ San Carlos, 1-1º / Telf. 947257420 Fax. 947263626 09003 BURGOS / formacion@camaraburgos.com |
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| 28/ Octubre/ 2006 | |
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