Durante estos días se está negociando lo que será la nueva reforma laboral y cuya aprobación se decidirá en un par de semanas, donde cabe destacar, entre otros, las siguientes novedades:

Contratación de Jóvenes. Se establecerá un programa de incentivos al empleo indefinido bonificándose la contratación inicial y no la conversión de temporal a fijo y así, de esta forma, desincentivar a las Empresas para que la entrada de los jóvenes al mercado de trabajo sea siempre a través de un contrato temporal.  La duración de las bonificaciones será de  4 años y sus cuantías serán fijas.

Prestaciones. Se introducirán diferentes mejoras en la protección al desempleo. Así, se establecerá un nuevo subsidio por desempleo de 6 meses para los mayores de 45 años que no tengan responsabilidades familiares; se flexibilizarán los requisitos para acceder al subsidio especial de mayores de 45 años para los trabajadores fijos discontinuos que hayan agotado la prestación contributiva, y se mejorarán las prestaciones del Fogasa.

Bonificaciones de contratos en la Seguridad Social. Se prevé la apertura, previsiblemente hasta  2008, de nuevos plazos para la conversión de contratos temporales en indefinidos, con la novedad de calcular el despido sobre 33 días por año trabajado.

Derechos sindicales. Se establecerá, en el Estatuto de los Trabajadores  la figura de la cesión ilegal de trabajadores y se permitirá a los Comités de Empresa de la empresa matriz vigilar el cumplimiento de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores empleados por las empresas subcontratadas.